单项选择题企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的（）
A.稳定功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.导向功能
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1.单项选择题（）原则是指组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的氛围，从而有利于优秀人才脱颖而出。
A.真实性
B.公平竞争
C.公开
D.全面性
2.单项选择题招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定（）原则，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任。
A.合法性
B.真实性
C.公开性
D.全面性
3.单项选择题企业如果自行招聘员工，利用（）就是一个很好的办法。
A.网上招聘
B.校园招聘
C.熟人推荐
D.离职员工复职
4.单项选择题（）即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自己想象，而在一些应聘者头上加上了一个光环，从而做出对这个应聘者有利的判断。
A.光环效应
B.首因效应
C.投射效应
D.对比效应
5.单项选择题（）是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
A.自炫心理
B.优势心理
C.定势心理
D.劣势心理
6.单项选择题表达能力和（）是招聘者应具备的最重要的能力。
A.理解能力
B.观察能力
C.记忆能力
D.想象力
7.单项选择题（）主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容。
A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.试用阶段
8.单项选择题（）是指对某一特定组织来说，其选择过程应该是适合组织独特需要的。
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度
9.单项选择题为表示测评的精确程度，最常用的方法是计算重要（）来测验效度系数。
A.信标
B.信度
C.效度
D.校标
10.单项选择题（）是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作有效性考核的一项指标。
A.招聘投资收益
B.招聘收益/成本比
C.留职n年以上新员工的数量或百分比
D.招聘渠道的效益评估
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