（）即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自...

单项选择题（）即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自己想象，而在一些应聘者头上加上了一个光环，从而做出对这个应聘者有利的判断。

A.光环效应
B.首因效应
C.投射效应
D.对比效应

1.单项选择题（）是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。

A.自炫心理
B.优势心理
C.定势心理
D.劣势心理

2.单项选择题表达能力和（）是招聘者应具备的最重要的能力。

A.理解能力
B.观察能力
C.记忆能力
D.想象力

3.单项选择题（）主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容。

A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.试用阶段

4.单项选择题（）是指对某一特定组织来说，其选择过程应该是适合组织独特需要的。

A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度

5.单项选择题为表示测评的精确程度，最常用的方法是计算重要（）来测验效度系数。

A.信标
B.信度
C.效度
D.校标

6.单项选择题（）是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作有效性考核的一项指标。

A.招聘投资收益
B.招聘收益/成本比
C.留职n年以上新员工的数量或百分比
D.招聘渠道的效益评估

7.单项选择题（）是指经过招募甄选后，将合格者正式录用为组织成员的过程中所发生的费用。

A.安置成本
B.重置成本
C.录用成本
D.离职成本

8.单项选择题（）说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，该比率越大，说明组织招聘渠道越畅通。

A.录用比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.招聘计划完成比

9.单项选择题（）培训具有仿真性、自主性、安全性等特点。

A.面授
B.网上
C.虚拟
D.角色扮演

10.单项选择题（）是在一个模拟的工作环境中，让受训者设身处地地模拟日常工作，并按他在实际工作中应扮演的角色处理日常事务，一旦发现在处理事务出现问题时，教员随时给予纠正以提高学员实际处理问题的能力。

A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.研讨法