为表示测评的精确程度，最常用的方法是计算重要（）来测验效度系数。

单项选择题为表示测评的精确程度，最常用的方法是计算重要（）来测验效度系数。

A.信标
B.信度
C.效度
D.校标

1.单项选择题（）是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作有效性考核的一项指标。

A.招聘投资收益
B.招聘收益/成本比
C.留职n年以上新员工的数量或百分比
D.招聘渠道的效益评估

2.单项选择题（）是指经过招募甄选后，将合格者正式录用为组织成员的过程中所发生的费用。

A.安置成本
B.重置成本
C.录用成本
D.离职成本

3.单项选择题（）说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，该比率越大，说明组织招聘渠道越畅通。

A.录用比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.招聘计划完成比

4.单项选择题（）培训具有仿真性、自主性、安全性等特点。

A.面授
B.网上
C.虚拟
D.角色扮演

5.单项选择题（）是在一个模拟的工作环境中，让受训者设身处地地模拟日常工作，并按他在实际工作中应扮演的角色处理日常事务，一旦发现在处理事务出现问题时，教员随时给予纠正以提高学员实际处理问题的能力。

A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.研讨法

6.单项选择题背景调查主要可以从以下方面进行开展：身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查、其中最有价值和最有难度的是（）

A.身份背景调查
B.学历背景调查
C.工作背景调查
D.其它

7.单项选择题（）是国外人力资源管理领域常用的一种方法。

A.背景调查
B.录用决策
C.确定薪酬
D.录用面谈

8.单项选择题（）主要是对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析，确定每一个候选人的素质和能力特点，根据预先设计的人员录用标准进行挑选，选择出最合适的人员的过程。

A.录用决策
B.面试决策
C.招聘决策
D.培训决策

9.单项选择题（）就是模拟如何能让成员在高度的压力工作环境中有效地缓解、释放压力，保持良好的身心状态，避免出现职业倦怠和心理问题。

A.客户服务游戏
B.团队建设游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏

10.单项选择题（）就是模拟如何明确团队的共同目标，使成员之间相互负责、集体协作，形成高度的凝聚力，从而提高团队的士气，增进成员的相互信任，为团队的发展创造良好的环境。

A.客户服务游戏
B.团队建设游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏