招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

多项选择题招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

A.填表
B.准备材料
C.选择招聘渠道
D.填写登记表
E.录用

1.多项选择题招聘载体（渠道）都有（）

A.职业介绍机构
B.招聘洽谈会
C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
D.猎头公司
E.企业自行招聘、录用员工

2.多项选择题个人对职位的偏好包括（）

A.地理位置好
B.工资高
C.工作条件优越
D.员工优秀
E.晋升机会大

3.多项选择题心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）

A.劣势心理
B.优势心理
C.自炫心理
D.定势心理
E.自恋心理

4.多项选择题招聘的目的主要是（）

A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才
E.培养人才

5.单项选择题（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法

6.单项选择题（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。

A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法

7.单项选择题（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法

8.单项选择题（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

A.关键事件法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.工作日志法

9.单项选择题（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

A.工作分析
B.工作职责
C.岗位分析
D.工作任务

10.单项选择题从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划