单项选择题()又称关键事件技术,关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
A.关键事件法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.工作日志法
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1.单项选择题()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
A.工作分析
B.工作职责
C.岗位分析
D.工作任务
2.单项选择题从人力资源规划的性质上,()具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划
3.单项选择题求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训
4.单项选择题福利作为薪酬体系的重要组成部分,是员工的()
A.间接报酬
B.直接报酬
C.应得报酬
D.激励方式
5.单项选择题企业文化是在企业长期的生产经营中形成的,因而一旦企业文化形成后,就具备较强的()
A.稳定功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.导向功能
6.单项选择题()原则是指组织在招聘过程中,应当平等对待所有的应聘者,努力营造一种公平竞争的氛围,从而有利于优秀人才脱颖而出。
A.真实性
B.公平竞争
C.公开
D.全面性
7.单项选择题招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定()原则,不得违背法律法规要求,否则组织将承担相应的法律责任。
A.合法性
B.真实性
C.公开性
D.全面性
8.单项选择题企业如果自行招聘员工,利用()就是一个很好的办法。
A.网上招聘
B.校园招聘
C.熟人推荐
D.离职员工复职
9.单项选择题()即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感,或者招聘者仅仅根据自己想象,而在一些应聘者头上加上了一个光环,从而做出对这个应聘者有利的判断。
A.光环效应
B.首因效应
C.投射效应
D.对比效应
10.单项选择题()是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
A.自炫心理
B.优势心理
C.定势心理
D.劣势心理
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近年来,统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上,这些方法被称为定量方法,最常用的()
题型:多项选择题
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