单项选择题福利作为薪酬体系的重要组成部分,是员工的()
A.间接报酬
B.直接报酬
C.应得报酬
D.激励方式
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1.单项选择题企业文化是在企业长期的生产经营中形成的,因而一旦企业文化形成后,就具备较强的()
A.稳定功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.导向功能
2.单项选择题()原则是指组织在招聘过程中,应当平等对待所有的应聘者,努力营造一种公平竞争的氛围,从而有利于优秀人才脱颖而出。
A.真实性
B.公平竞争
C.公开
D.全面性
3.单项选择题招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定()原则,不得违背法律法规要求,否则组织将承担相应的法律责任。
A.合法性
B.真实性
C.公开性
D.全面性
4.单项选择题企业如果自行招聘员工,利用()就是一个很好的办法。
A.网上招聘
B.校园招聘
C.熟人推荐
D.离职员工复职
5.单项选择题()即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感,或者招聘者仅仅根据自己想象,而在一些应聘者头上加上了一个光环,从而做出对这个应聘者有利的判断。
A.光环效应
B.首因效应
C.投射效应
D.对比效应
6.单项选择题()是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
A.自炫心理
B.优势心理
C.定势心理
D.劣势心理
7.单项选择题表达能力和()是招聘者应具备的最重要的能力。
A.理解能力
B.观察能力
C.记忆能力
D.想象力
8.单项选择题()主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容。
A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.试用阶段
9.单项选择题()是指对某一特定组织来说,其选择过程应该是适合组织独特需要的。
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度
10.单项选择题为表示测评的精确程度,最常用的方法是计算重要()来测验效度系数。
A.信标
B.信度
C.效度
D.校标
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专家预测法一般应用于()情况。
题型:多项选择题
()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
题型:单项选择题
胜任素质模型的作用是()
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面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察,这些素质与能力是否和岗位要求相对应,可以由()等指标来衡量。
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非结构化的岗位分析法主要有()
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个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
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招聘的目的主要是()
题型:多项选择题
与薪酬相关的福利待遇有()
题型:多项选择题
求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
题型:单项选择题