单项选择题表达能力和()是招聘者应具备的最重要的能力。
A.理解能力
B.观察能力
C.记忆能力
D.想象力
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1.单项选择题()主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容。
A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.试用阶段
2.单项选择题()是指对某一特定组织来说,其选择过程应该是适合组织独特需要的。
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度
3.单项选择题为表示测评的精确程度,最常用的方法是计算重要()来测验效度系数。
A.信标
B.信度
C.效度
D.校标
4.单项选择题()是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作有效性考核的一项指标。
A.招聘投资收益
B.招聘收益/成本比
C.留职n年以上新员工的数量或百分比
D.招聘渠道的效益评估
5.单项选择题()是指经过招募甄选后,将合格者正式录用为组织成员的过程中所发生的费用。
A.安置成本
B.重置成本
C.录用成本
D.离职成本
6.单项选择题()说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况,该比率越大,说明组织招聘渠道越畅通。
A.录用比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.招聘计划完成比
7.单项选择题()培训具有仿真性、自主性、安全性等特点。
A.面授
B.网上
C.虚拟
D.角色扮演
8.单项选择题()是在一个模拟的工作环境中,让受训者设身处地地模拟日常工作,并按他在实际工作中应扮演的角色处理日常事务,一旦发现在处理事务出现问题时,教员随时给予纠正以提高学员实际处理问题的能力。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.研讨法
9.单项选择题背景调查主要可以从以下方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查、其中最有价值和最有难度的是()
A.身份背景调查
B.学历背景调查
C.工作背景调查
D.其它
10.单项选择题()是国外人力资源管理领域常用的一种方法。
A.背景调查
B.录用决策
C.确定薪酬
D.录用面谈
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()是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
题型:单项选择题
面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察,这些素质与能力是否和岗位要求相对应,可以由()等指标来衡量。
题型:多项选择题
直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程,这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体,培训对象是被动地接受知识。其具体形式有()
题型:多项选择题
()最早起源于泰勒的时间与动作研究,主要用于工业生产的工程研究。
题型:单项选择题
企业在进行员工背景调查是,均会根据实际情况进行区别处理,并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有()
题型:多项选择题
()是决定单位招聘成本的三大模块。
题型:多项选择题
招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节()
题型:多项选择题
从人力资源规划的性质上,()具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
题型:单项选择题
近年来,统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上,这些方法被称为定量方法,最常用的()
题型:多项选择题
影响企业招聘的内部因素有()
题型:多项选择题