单项选择题()是指对某一特定组织来说,其选择过程应该是适合组织独特需要的。
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度
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1.单项选择题为表示测评的精确程度,最常用的方法是计算重要()来测验效度系数。
A.信标
B.信度
C.效度
D.校标
2.单项选择题()是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作有效性考核的一项指标。
A.招聘投资收益
B.招聘收益/成本比
C.留职n年以上新员工的数量或百分比
D.招聘渠道的效益评估
3.单项选择题()是指经过招募甄选后,将合格者正式录用为组织成员的过程中所发生的费用。
A.安置成本
B.重置成本
C.录用成本
D.离职成本
4.单项选择题()说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况,该比率越大,说明组织招聘渠道越畅通。
A.录用比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.招聘计划完成比
5.单项选择题()培训具有仿真性、自主性、安全性等特点。
A.面授
B.网上
C.虚拟
D.角色扮演
6.单项选择题()是在一个模拟的工作环境中,让受训者设身处地地模拟日常工作,并按他在实际工作中应扮演的角色处理日常事务,一旦发现在处理事务出现问题时,教员随时给予纠正以提高学员实际处理问题的能力。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.研讨法
7.单项选择题背景调查主要可以从以下方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查、其中最有价值和最有难度的是()
A.身份背景调查
B.学历背景调查
C.工作背景调查
D.其它
8.单项选择题()是国外人力资源管理领域常用的一种方法。
A.背景调查
B.录用决策
C.确定薪酬
D.录用面谈
9.单项选择题()主要是对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力特点,根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择出最合适的人员的过程。
A.录用决策
B.面试决策
C.招聘决策
D.培训决策
10.单项选择题()就是模拟如何能让成员在高度的压力工作环境中有效地缓解、释放压力,保持良好的身心状态,避免出现职业倦怠和心理问题。
A.客户服务游戏
B.团队建设游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏
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心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段,包括了()
题型:多项选择题
()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
题型:单项选择题
在进行效度评估时,所涉及的效度主要有()
题型:多项选择题
招聘面试评价程序有()
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直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程,这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体,培训对象是被动地接受知识。其具体形式有()
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个人对职位的偏好包括()
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个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
题型:多项选择题