在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

多项选择题在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

A.再测效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度
E.综合效度

1.多项选择题（）是决定单位招聘成本的三大模块。

A.岗位薪酬
B.职位性质
C.招聘渠道
D.成本结构
E.录用人数

2.多项选择题从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有（）

A.工作研讨法
B.工作指导法
C.讲授法
D.游戏训练法

3.多项选择题直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

A.讲授法
B.观察法
C.讲座法
D.研讨法
E.演讲法

4.多项选择题企业在进行员工背景调查是，均会根据实际情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有（）

A.涉及资金管理的岗位
B.涉及公司核心技术秘密的岗位
C.涉及公司人员招聘的岗位
D.部分中高层管理岗位

5.多项选择题录用决策的要素包含（）

A.信息准确可靠
B.资料分析方法正确
C.招聘程序科学
D.能力与岗位的匹配

6.多项选择题依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

A.会议游戏
B.销售游戏
C.创造力游戏
D.破冰游戏
E.客户服务游戏

7.多项选择题无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

A.开放式问题
B.两难问题
C.多想选择问题
D.操作性问题
E.资源争夺问题

8.多项选择题招聘面试评价程序有（）

A.确定面试评价标准
B.制定面试评分表
C.面试评价的实施与汇总
D.面试评分表的内容
E.以上全部

9.多项选择题（）属于面试的基本功。

A.问
B.听
C.观
D.录
E.评

10.多项选择题面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

A.分析效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度