多项选择题面试官在面试前所需要准备的物品有()
A.应聘者的应聘材料与简历
B.职位说明书
C.面试方案
D.面试问题提纲及参考答案
E.面试评价表
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1.多项选择题胜任素质模型的作用是()
A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工激励
2.多项选择题在胜任力冰山模型中,()属于表层的胜任特征。
A.知识
B.素质
C.技能
D.工作岗位
E.文化氛围
3.多项选择题个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
A.职位分析问卷
B.身体能力分析
C.关键事件技术
D.扩展关键事件技术
E.指导线导向岗位分析法
4.多项选择题观察法有一定得局限性,优点是()
A.可以了解广泛的信息
B.所收集到的资料多为第一手资料
C.适用于大量的标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
D.适用于脑力劳动为主的工作
E.适用于处理紧急情况的间歇性工作
5.多项选择题非结构化的岗位分析法主要有()
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
E.关键事件法
6.多项选择题近年来,统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上,这些方法被称为定量方法,最常用的()
A.指数分析法
B.比率预测法
C.回归分析法
D.简单平均法
E.移动平均法
7.多项选择题专家预测法一般应用于()情况。
A.对人力资源需求
B.没有历史资料
C.有历史资料
D.历史资料不完备,难以进行定量的分析
E.需要进行质的分析的预测
8.多项选择题定性方法主要包括()
A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.客观判断法
E.以上全部
9.多项选择题与薪酬相关的福利待遇有()
A.薪酬福利水平
B.工作性质
C.工作氛围
D.地理位置
E.自尊需要
10.多项选择题影响求职者求职动机的因素有()
A.替代性的工作机会
B.教育背景和家庭背景
C.经济压力
D.自尊需要
E.职业期望
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求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
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