（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

单项选择题（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法

1.单项选择题（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

A.关键事件法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.工作日志法

2.单项选择题（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

A.工作分析
B.工作职责
C.岗位分析
D.工作任务

3.单项选择题从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划

4.单项选择题求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训

5.单项选择题福利作为薪酬体系的重要组成部分，是员工的（）

A.间接报酬
B.直接报酬
C.应得报酬
D.激励方式

6.单项选择题企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的（）

A.稳定功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.导向功能

7.单项选择题（）原则是指组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，努力营造一种公平竞争的氛围，从而有利于优秀人才脱颖而出。

A.真实性
B.公平竞争
C.公开
D.全面性

8.单项选择题招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定（）原则，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任。

A.合法性
B.真实性
C.公开性
D.全面性

9.单项选择题企业如果自行招聘员工，利用（）就是一个很好的办法。

A.网上招聘
B.校园招聘
C.熟人推荐
D.离职员工复职

10.单项选择题（）即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自己想象，而在一些应聘者头上加上了一个光环，从而做出对这个应聘者有利的判断。

A.光环效应
B.首因效应
C.投射效应
D.对比效应