填空题()的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系。
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2.填空题()是组织行为学古典理论时代的代表人物。
3.多项选择题下面哪些是组织行为学研究的内容()
A.激励
B.人际关系和沟通
C.团队建设
D.组织变革与冲突
E.组织学习与发展
4.填空题将人视为自私自利、好逸恶劳的是()。
5.填空题组织行为学最早产生于20世纪()年代。
6.多项选择题组织行为学研究的层次有哪些()
A.个体
B.群体
C.组织
D.环境
7.填空题谈话法属于组织行为学的()
9.判断题最早的领导研究集中在领导行为。()
10.判断题人际关系是所有管理活动中的一个关键部分。()
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组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
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在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
削弱冲突的策略有哪些?
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
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群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
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人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
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管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
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