判断题目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.单项选择题企业制定基层目标时，时间跨度：（）
A.可大一些
B.可大可小
C.绝对要小
D.绝对要大
3.单项选择题下列选项中，适合每周考核一次的是：（）
A.人力资源副总
B.部门经理
C.销售办事处
D.生产部
4.单项选择题在目标考核中，需要注意的事项不包括：（）
A.考核内容要抓住重点
B.考核方法要一致
C.考核标准要数字化
D.考核周期要长短结合
5.单项选择题企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：（）
A.可衡量的
B.切实可行的
C.可接受的
D.明确具体的
E.目标具有相关性
6.单项选择题管理者制定目标时，需要特别注意的是：（）
A.目标制定要合理、有可操作性
B.只要合情合理即可
C.目标要有高度和难度
D.下属很容易达到
7.单项选择题关于企业制定目标遵循步骤的描述，错误的一项是：（）
A.第一步，传达总目标并制定符合SMART原则的目标
B.第三步，确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致
C.第五步，列出实现目标所需技能和知识
D.第七步，确定目标的完成日期，并书面化
8.单项选择题下列选项中，不属于企业大目标的是：（）
A.市场占有率的提高
B.财务指标的上升
C.各部门工作程度
D.客户满意度提升
9.单项选择题宏观意义的企业目标管理流程是：（）
A.目标分解、控制、实施、检查结果
B.控制、目标分解、实施、检查结果
C.目标分解、检查结果、控制、实施
D.目标分解、实施、控制、检查结果
10.单项选择题企业一切管理活动的中心和总方向是：（）
A.文化
B.目标
C.任务
D.成绩
