A.雷厉风行
B.快人快语
C.潜移默化
D.快事快干
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A.建立一个高度自觉的企业文化
B.建立一个高度自觉的高绩效高产出的一个团队
C.建立一个高度自觉的高绩效高产出的一个领导核心
D.建立一个高度自觉的高绩效高产出的企业精神
A.管理现状
B.指挥控制和监督
C.建立目标树立理想
D.正确的做事
A.更多的建立愿景
B.更多的创造未来
C.关注外部
D.引领别人去做事
A.谋略
B.恒心
C.自信
D.远见
A.愿景
B.计划
C.价值观
D.利益
A.靠对事业的热爱影响组织
B.靠能力影响组织
C.靠安排下属升迁影响组织
D.靠人品影响组织
A.“得民心者得天下”
B.“自信者强”
C.“时世造英雄”
D.“乱世出英雄”
A.市场的需求掌控
B.客户的需求愿望
C.生产的质量和需求
D.个人的品质和个性
A.严格的执行
B.严格的审批
C.严格的落实
D.严格的细分
A.容人之短
B.容人之长
C.容人之量
D.容人之异
最新试题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
领导行为过程中组织工作的原则是()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
协同力对组织的重要性主要体现在()