A.集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会
B.集体合同是要式合同,一般都要求以书面形式签订
C.工会一方违背集体合同规定的义务,一般要承担法律和经济责任
D.劳动合同的效力要高于集体合同,对集体合同的内容有规范作用
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A.协商双方代表的人数应该对等,每方至少5人
B.职工一方的协商代表由单位工会选派
C.外请代表人数不得超过本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*单位人员担任
下列符合集体协商程序的是()。
(1)报送、审查与公布
(2)职代会讨论通过
(3)协商前准备
(4)提出协商要求
(5)形成集体合同草案
(6)首席代表签字
(7)召开协商会议
A.(7)(4)(3)(5)(2)(6)(1)
B.(7)(3)(4)(5)(2)(6)(1)
C.(4)(3)(7)(5)(2)(6)(1)
D.(3)(4)(7)(5)(2)(6)(1)
A.谈判
B.平等协商
C.磋商
D.沟通
A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
A.集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会;而劳动合同的主体则是员工个人与企业
B.集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面,内容具有整体性
C.集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准
D.签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益,而劳动合同针对的对象是特定明确的个体
A.集体合同的主体具有特定性
B.集体合同的功能具有特定性,规范当事人之间具体的劳动关系
C.集体合同的内容涉及企业劳动关系的各个方面
D.集体合同一般要求以书面形式签订
A.原集体协议期限届满
B.工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务
C.必须通知劳动行政部门
D.投票表决
A.社会适当原则
B.热炉原则
C.渐进性原则
D.均衡性原则
A.解决冲突的主要方式
B.增强工人力量的主要途径
C.迫使雇主让步的压力手段
D.工人自由表达不满的方式
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