劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

单项选择题劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
B.患职业病但已痊愈的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

1.单项选择题 根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）
（1）向人民法院提起诉讼；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动争议调解委员会申请调解。

A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1）

2.单项选择题劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应对订立无固定期限的劳动合同。

A.三
B.五
C.十
D.二十

3.单项选择题主考官处于主动提问地位的面试类型是（）

A.情景模拟式
B.答辩式
C.无领导小组讨论
D.文件筐测试

4.单项选择题自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（）

A.尊敬的XX公司领导
B.亲爱的HR
C.尊敬的总裁
D.有关负责人

5.单项选择题就业推荐表中的学习历程一般从（）时候写起。

A.小学
B.初中
C.高中
D.大学

6.单项选择题如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（）

A.当面自荐
B.书面自荐
C.电话自荐
D.网络自荐

7.单项选择题以下不属于就业信息的是：（）

A.就业政策
B.就业形势
C.面试考官个人喜好
D.岗位需求情况

8.单项选择题为具有较高知识水平和专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者提供服务的场所是（）

A.人才市场
B.劳务市场
C.大学生就业市场
D.无形市场

9.单项选择题认为“天生我材必有用”、坐等工作单位找上门的，是（）的错误择业观念。

A.眼高手低、好高骛远
B.听天由命、消极等待
C.过分看重稳定
D.急功近利

10.单项选择题从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（）的职业培训，并取得职业资格证书。

A.半年
B.1年
C.1-3年
D.3年