时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。

判断题时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。

1.判断题一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。

2.判断题创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。

3.判断题压力是一种驱动力，压力越大越能提高工作效率。

4.判断题“择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会需要为准绳去认识和解决择业问题，进而确定自己的职业岗位。

5.判断题自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式化和程式化。

6.判断题择业观念的核心是个人的社会定位和志向。

7.判断题面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。

8.判断题在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。

9.判断题个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。

10.判断题专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。