多项选择题人员素质测评结果的表示方法主要有（）
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
E.混合式
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1.多项选择题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）
A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法
2.单项选择题在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
3.单项选择题在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的表示方式为（）
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
4.单项选择题有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
5.单项选择题将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
6.单项选择题与原始分数相比，其意义直观，可比性强的基本转换形式是（）
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
9.问答题简述人员素质测评指标体系的设计方法。
10.名词解释主观加权法
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胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
题型：判断题
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）
题型：多项选择题
面试中如何把握“问”要注意（）。
题型：单项选择题
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。
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施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）
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胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型：判断题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
题型：判断题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）
题型：单项选择题
效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。
题型：判断题
加权的类型不包括（）。
题型：单项选择题