填空题形式上犹如“三堂会审”的面试形式为()
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3.多项选择题按面试的功能划分,可将面试分为()
A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试
4.多项选择题面试过程的直观性表现在()
A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观
5.单项选择题人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()
A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
6.单项选择题最普遍、最基本的面试方式为()
A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.依序面试
7.单项选择题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为()
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.问答基本式面试
D.操作综合式面试
8.单项选择题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是()
A.气氛设计
B.程序
C.操作模式
D.操作规范程度
9.问答题试评价笔试法中的主观性试题。
10.问答题简述与客观型试题相比,论文型试题的特点。
最新试题
加权的类型不包括()。
题型:单项选择题
效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
题型:判断题
莱斯特测验属于()。
题型:单项选择题
撰写素质测评报告的注意事项包括()
题型:多项选择题
在品德测评量化的各种形式中,最适用于标准分数转换的是()。
题型:单项选择题
我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在()基础上加以研究改造,进行本土化,并成功实施的中国修订本。
题型:单项选择题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型:判断题
以下哪些不是素质测评报告的要素?()
题型:单项选择题
下列不符合评语报告特点的表述是()。
题型:单项选择题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是()
题型:单项选择题