填空题最常见的一种集体面试法是()
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1.填空题形式上犹如“三堂会审”的面试形式为()
4.多项选择题按面试的功能划分,可将面试分为()
A.测量性面试
B.依序面试
C.逐步面试
D.区分性面试
E.小组面试
5.多项选择题面试过程的直观性表现在()
A.面试内容直观
B.面试场面直观
C.回答形式直观
D.题目设定直观
E.成绩评定直观
6.单项选择题人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()
A.集体面试
B.单独面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
7.单项选择题最普遍、最基本的面试方式为()
A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.依序面试
8.单项选择题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为()
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.问答基本式面试
D.操作综合式面试
9.单项选择题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是()
A.气氛设计
B.程序
C.操作模式
D.操作规范程度
10.问答题试评价笔试法中的主观性试题。
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关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
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核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是()。
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