核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

莱斯特测验属于（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

面试中如何把握“问”要注意（）。