填空题对于胜任特征中表层的知识和技能,改进和发展的最经济有效的方式是()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题胜任特征评价法中,成就欲最重要,且权重为6的职业是()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.社会服务人员
D.经理人员
2.单项选择题麦克米兰的胜任特征的设想第一次应用于()
A.飞行员
B.情报官员
C.工程师
D.企业高层管理者
3.单项选择题第一次将胜任特征评价法应用的是()
A.卡特尔
B.韦克斯勒
C.麦克米兰
D.克龙巴赫
4.问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
5.名词解释无领导小组讨论法
10.填空题无领导小组讨论法是()最常用的一种方法。
最新试题
品德测评作为一种特定社会现象,其构成部分不包括()。
题型:单项选择题
根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。
题型:单项选择题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是()
题型:单项选择题
下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
题型:多项选择题
施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
题型:单项选择题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
题型:判断题
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有()
题型:多项选择题
项目的()是指项目之间的不相关或低度相关。
题型:单项选择题
从标志表示的形式来看,标准不包括()。
题型:单项选择题
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
题型:单项选择题