A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同已履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的
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A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,给予警告即可,不用支付其差额部分。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.复员、转业退伍军人初次分配工作的
C.全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
D.以上都是
A.劳务企业
B.总承包企业
C.施工作业队
D.其他主体
A.安全
B.劳动
C.保险
D.劳务
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
A.项目时间
B.工程项目
C.项目人数
D.以上都不是
A.公开招标
B.邀请招标
C.议标
D.其他方式
A.公开招标
B.邀请招标
C.议标
D.其他方式
A.为所有的承包商提供一个平等竞争的机会
B.容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃认真而报价较高的承包商
C.降低工程造价
D.提高工程质量和缩短工期
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按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
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执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
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