A.管理人员岗位证书
B.职业技能岗位证书
C.特种作业人员操作证书
D.特种设备作业人员证书。
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A.管理要求和审核资料
B.职业资格证书
C.资质要求
D.人员要求
A.年龄和身体条件
B.务工人员上岗前应接受的培训
C.资质要求
D.职业资格证书
A.当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人可以非法干预
B.当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议
C.当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务
D.合同当事人的法律地位不平等,一方可以将自己的意志强加给另一方
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划
A.未成年工须持未成年工登记证上岗,该证件由国务院劳动行政部门统一印制。
B.劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。
C.女职工不可以从事矿山井下作业。
D.女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。
A.时间定额
B.效益定额
C.产量定额
D.成本定额
A.5%;100%
B.5%;80%
C.8%;100%
D.8%;80%
A.劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
B.劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
C.劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
D.劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
A.劳务管理资料必须真实、准确,资料尽量使用复印件。
B.档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁。
C.劳务管理资料中,日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
D.当劳务管理资料是打印版时,签名栏必须是手签。
A.5
B.6
C.7
D.8
最新试题
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
简述统计分析法。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
简述农民工应享有的权利。