下列属于人力资源规划原则的是（）。

多项选择题下列属于人力资源规划原则的是（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划

1.多项选择题一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。

A.系统优化原理
B.能级对应原理
C.系统动力原理
D.反馈控制原理

2.多项选择题哪些属于时间定额的计算方法（）。

A.1÷每日产量
B.小组成员工日数的总和÷台班产量
C.l÷单位产品时间定额
D.小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额

3.多项选择题时间定额与产量定额的关系，下列表述正确的是（）。

A.时间定额=1÷产量定额
B.产量定额=1÷时间定额
C.时间定额X产量定额=1
D.时间定额+产量定额=1

4.多项选择题企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。（）

A.不支付加班工资的
B.支付工资低于北京市最低工资标准的
C.拖欠或克扣工资的
D.按照约定支付工资的

5.多项选择题以下属于实名制管理系统的是（）。

A.施工现场封闭管理
B.进场人员花名册管理
C.入场安全教育管理
D.施工队伍信用等级评价管理

6.多项选择题用工企业实名制管理的基础工作包括（）。

A.签订劳动合同
B.持证上岗
C.造册
D.完成网上录入

7.多项选择题劳务员要做好劳务管理工作内部资料的哪些工作（）。

A.收集工作
B.整理工作
C.编制工作
D.归档工作

8.多项选择题对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面（）。

A.材料采购
B.材料消耗
C.机具设备管理
D.施工质量

9.多项选择题以下属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B.违法分包引发的劳务纠纷
C.农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
D.劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

10.多项选择题劳务纠纷的特点有（）。

A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.地域分散性
D.矛盾激化性