A.职业健康抱怨、工作人员的健康(通过监护)和工作环境
B.与工作相关的事件、伤害和健康损害,以及抱怨,包括其趋势
C.运行控制和应急演练的有效性,或者更改现有控制或引入新的控制的需求
D.能力
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A.设备按规范交付,并为确保其按预期工作而已经过测试
B.装置得到调试,以确保其按照设计运行
C.材料按规范交付
D.任何使用要求、注意事项或其他防护措施已得到沟通并可获取
A.通过协调分包方的活动来管理健康和安全
B.使用护栏防止高空坠落
C.提供充足的PPE
D.为已确定处于危险状况(如听力危害)中的工作人员管理健康或医疗监测方案
E.采用工作重组以避免人员单独工作、有碍健康的工时和工作量,或防止重大伤害
A.停止使用危险化学品
B.更换光滑的地板材料
C.降低设备的电压要求
D.在某区域不再使用叉车
E.用水性漆代替溶剂型漆
A.规定或重新规定工作的组织方式
B.引进新工作人员
C.规定或重新规定过程和工作环境
D.在设计新的或改造已有的工作场所和设备等时应用人类工效学方法等
A.运用工作程序和系统
B.确保工作人员的能力
C.建立预防性或预测性的维护和检查方案
D.货物和服务采购规范
E.应用法律法规要求和其他要求,或制造商的设备说明书
A.日常运行和正常工作活动产生危险源
B.偶然出现的或非计划的活动和状况
C.短期的活动产生的危险源
D.长期的活动产生的危险源
A.工作人员的积极参与
B.相互信任的合作与沟通
C.通过积极参与对职业健康安全机遇的探寻而达成对职业健康安全管理体系重要性的共识
D.对预防和保护措施的有效性的信心
A.有关产品的新知识及其对健康和安全的影响
B.组织结构、角色和责任
C.方针、目标及其实现的策略
D.合同关系的形式和范围,包括诸如外包活动
A.提升职业健康安全绩效
B.促进支持职业健康安全管理体系的文化
C.促进工作人员参与持续改进措施的实施
D.就有关持续改进的结果与工作人员进行沟通
E.保持和保留文件化信息作为持续改进的证据
A.调查事件
B.确定导致事件的原因
C.确定类似事件是否曾经发生过
D.确定类似事件是否可能会发生
最新试题
组织应通过适当的教育、培训,确保工作人员具备辨识危险源的能力。
“负有责任的最高管理者”,意味着最高管理者承担最终责任,并与因某事未完成、未妥善处置、不起作用或未实现其目标而被追究责任的人员一起承担连带责任。
危险源可能是物理的、化学的、生物的、心理的、机械的、电的或基于运动或能量的。
监视包括检查、监督、访谈、对文件化信息的评审和对正在执行的工作的观察。
个人能力,包括经验、语言技能、读写能力和差异性.。
“PDCA”中的实施(D:Do)是指依据职业健康安全方针和目标,对活动和过程进行监视和测量,并报告结果。
职业健康安全管理体系范围应包括在组织控制或影响范围内,可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品,不包括服务。
基础设施资源包括组织的建筑物、厂房、设备、公用设施、信息技术与通信系统、应急处置系统。
降低职业健康安全管理风险,属于管理控制层级措施的有()。
对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果,属于职业健康安全管理绩效信息。