A.通过协调分包方的活动来管理健康和安全
B.使用护栏防止高空坠落
C.提供充足的PPE
D.为已确定处于危险状况(如听力危害)中的工作人员管理健康或医疗监测方案
E.采用工作重组以避免人员单独工作、有碍健康的工时和工作量,或防止重大伤害
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A.停止使用危险化学品
B.更换光滑的地板材料
C.降低设备的电压要求
D.在某区域不再使用叉车
E.用水性漆代替溶剂型漆
A.规定或重新规定工作的组织方式
B.引进新工作人员
C.规定或重新规定过程和工作环境
D.在设计新的或改造已有的工作场所和设备等时应用人类工效学方法等
A.运用工作程序和系统
B.确保工作人员的能力
C.建立预防性或预测性的维护和检查方案
D.货物和服务采购规范
E.应用法律法规要求和其他要求,或制造商的设备说明书
A.日常运行和正常工作活动产生危险源
B.偶然出现的或非计划的活动和状况
C.短期的活动产生的危险源
D.长期的活动产生的危险源
A.工作人员的积极参与
B.相互信任的合作与沟通
C.通过积极参与对职业健康安全机遇的探寻而达成对职业健康安全管理体系重要性的共识
D.对预防和保护措施的有效性的信心
A.有关产品的新知识及其对健康和安全的影响
B.组织结构、角色和责任
C.方针、目标及其实现的策略
D.合同关系的形式和范围,包括诸如外包活动
A.提升职业健康安全绩效
B.促进支持职业健康安全管理体系的文化
C.促进工作人员参与持续改进措施的实施
D.就有关持续改进的结果与工作人员进行沟通
E.保持和保留文件化信息作为持续改进的证据
A.调查事件
B.确定导致事件的原因
C.确定类似事件是否曾经发生过
D.确定类似事件是否可能会发生
A.变更职业健康安全管理体系
B.及时对事件做出反应,采取措施予以控制和纠正、处置
C.评价是否采取纠正措施
D.对现有的风险评价进行评审,评价与新的或变化的危险源相关的职业健康安全风险
E.评审所采取措施的有效性
A.以往管理评审所采取措施的状况
B.与职业健康安全管理体系相关的内部和外部议题的变化
C.职业健康安全方针和目标的实现程度,及运行绩效方面的信息
D.保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性
E.与相关方的有关沟通及持续改进的机会
最新试题
纠正措施有效性的评审是指对所实施的纠正措施充分控制根本原因的程度的评审。
目标可以是战略性的、战术性的或运行层面的,运行层面的目标可被设立在活动层面如围挡单台机器以降低噪声、消除噪声暴露。
“PDCA”中的实施(D:Do)是指依据职业健康安全方针和目标,对活动和过程进行监视和测量,并报告结果。
“负有责任的最高管理者”,意味着最高管理者承担最终责任,并与因某事未完成、未妥善处置、不起作用或未实现其目标而被追究责任的人员一起承担连带责任。
承包方、访问者也宜意识到其所面临的职业健康安全风险。
监视包括检查、监督、访谈、对文件化信息的评审和对正在执行的工作的观察。
协商包括及时向工作人员提供必要信息,其给出知情的反馈意见,组织在做出决策前可以不考虑。
职业健康安全管理体系范围应包括在组织控制或影响范围内,可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品,不包括服务。
组织应通过适当的教育、培训,确保工作人员具备辨识危险源的能力。
对于外包的职能和过程,符合职业健康安全体系标准要求不再是组织的责任。