A.以往管理评审所采取措施的状况
B.与职业健康安全管理体系相关的内部和外部议题的变化
C.职业健康安全方针和目标的实现程度,及运行绩效方面的信息
D.保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性
E.与相关方的有关沟通及持续改进的机会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.满足法律法规要求和其他要求的程度
B.与所辨识的危险源、风险和机遇相关的活动和运行
C.实现职业健康安全目标的进展情况
D.运行控制的有效性.
A.工作场所的位置和周边环境
B.工作组织
C.工作条件
D.设备
E.劳动力
A.新的产品、服务和过程
B.法律法规要求和其他要求的变更
C.有关危险源和职业健康安全风险的知识或信息的变更
D.知识和技术的发展
A.消除危险源
B.替代
C.工程控制措施
D.管理控制措施
E.个体防护装备
A.沟通什么
B.何时沟通
C.与谁沟通
D.如何沟通
A.提升职业健康安全绩效的益处
B.与其相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施
C.不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D.所有事件和调查结果
E.严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力
A.要做什么
B.需要什么资源
C.谁负责、何时完成
D.如何评价结果
E.用于监视的参数
A.风险和机遇的评价结果
B.可测量,或能够进行绩效评价
C.予以沟通
D.在适当时予以更新
E.适用的要求
A.应对辩识的风险和机遇
B.满足法律法规要求和其他要求
C.对紧急情况做出准备和响应
D.在业务过程中融入并实施这些措施
E.评价这些措施的有效性
A.对防止与工作相关的伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所和活动全面负责并承担责任
B.确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源
C.确保职业健康安全管理体系实现其预期结果
D.在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化
E.支持健康安全委员会的建立和运行
最新试题
对法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果,属于职业健康安全管理绩效信息。
降低职业健康安全管理风险,属于管理控制层级措施的有()。
“PDCA”中的实施(D:Do)是指依据职业健康安全方针和目标,对活动和过程进行监视和测量,并报告结果。
纠正措施有效性的评审是指对所实施的纠正措施充分控制根本原因的程度的评审。
可行时,每个目标宜对应一个指标,指标可以是战略性的、战术性的或运行层面的。
工作场所中的每个人必须考虑自身的健康和安全,还须考虑他人的健康和安全。
职业健康安全目标的测量可以是定性的或定量的。
事件或不符合根本原因分析可以识别多个引起失效的因素,包括与沟通、能力、疲劳、设备或程序有关的因素。
协商包括及时向工作人员提供必要信息,其给出知情的反馈意见,组织在做出决策前可以不考虑。
目标可以是战略性的、战术性的或运行层面的,运行层面的目标可被设立在活动层面如围挡单台机器以降低噪声、消除噪声暴露。