事件或不符合根本原因分析可以识别多个引起失效的因素，包括与沟通、能力、疲劳、...

判断题事件或不符合根本原因分析可以识别多个引起失效的因素，包括与沟通、能力、疲劳、设备或程序有关的因素。

1.判断题纠正措施有效性的评审是指对所实施的纠正措施充分控制根本原因的程度的评审。

2.判断题不符合包括防护设备不能正常工作、未满足法律法规要求和其他要求、或未执行规定的程序。

3.判断题分析是检查数据以揭示关系、模式和趋势的过程，包括使用经校准或验证的设备来测量有害物质的暴露。

4.判断题监视包括检查、监督、访谈、对文件化信息的评审和对正在执行的工作的观察。

5.判断题应急准备策划可包括正常工作时间内外发生的自然的、技术的和人为的事件。

6.判断题对于外包的职能和过程，符合职业健康安全体系标准要求不再是组织的责任。

7.多项选择题持续改进的表现，可包括（）。

A.新技术、新的或改进的材料
B.组织内部和外部的良好实践
C.相关方的意见和建议
D.工作人员能力或技能的变化
E.用更少的资源（如简化、精简等）实现绩效改进

8.多项选择题事件的示例包括（）。

A.平地跌倒但无损伤
B.腿部骨折
C.石棉肺
D.听力损伤
E.可能导致职业健康安全风险的建筑物或车辆的损坏

9.多项选择题评价法律法规要求的满足情况，监视和测量内容包括（）。

A.已识别的法律法规要求是否确定并保持最新
B.集体协议
C.已识别的合规差距的状况
D.标准和准则
E.保险要求

10.多项选择题职业健康安全管理体系活动过程监视、测量和分析，可包括（）。

A.职业健康抱怨、工作人员的健康（通过监护）和工作环境
B.与工作相关的事件、伤害和健康损害，以及抱怨，包括其趋势
C.运行控制和应急演练的有效性，或者更改现有控制或引入新的控制的需求
D.能力