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在绩效期结束的时候,根据事先制订好的绩效计划,对专业技术人员的绩效目标实际完成情况进行评估。
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绩效管理不只是组织管理部门的责任,组织管理部门在绩效管理实施中主要扮演流程制定、工作表格提供和咨询顾问的角色。
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