A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.先来后到原则
D.德才兼备原则
E.用人所长原则
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A.个体差异性
B.测量与评价
C.定性与定量
D.综合性
E.静态与动态
A.录用
B.招募
C.甄选
D.评估
A.操作难度大,技术要求高,难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大,耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
A.形象逼真性
B.动态性
C.综合性
D.应用范围小
E.预测性
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.事实判断
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
A.对测试的题目要求高
B.对考官的评分技术要求高
C.一致性很难达到较高的程度
D.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性
E.时间较长、费用相对高
A.角色变化能力
B.角色的外表
C.确定讨论题目
D.角色的表现行为
E.其他方面
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
A.能检测出笔试和面试无法没出的能力和素质
B.能观察到应聘者之间的相互作用
C.能够涉及应聘者的多种上能力要素和个性特征
D.能使应聘者在无意之中暴露自己各个方面的特点
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
最新试题
对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称,表现预算的最终执行结果称为()
贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者,成功地从中选拔出企业所需的人才,同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有()
面试的位置安排的方法有哪些?
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误,而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()
影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有()
一个结构完整的面试的最后环节是()
简述公文筐测验的设计原则和设计程序。
将管理活动与游戏相结合,在游戏中考察参与者各项能力素质的方法,称为()
在管理游戏的分类中,致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围,使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为()