用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以...

判断题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

1.判断题劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.判断题无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。

3.判断题用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。

4.多项选择题复核和申诉的区别有（）

A.法律效力不同
B.处理结果不同
C.目的不同
D.受理单位不同

5.问答题适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？

6.填空题合同履行权保护的原则有（）、（）、（）、（）

7.填空题事业单位工作人员的工资应与（）、（）、（）紧密联系。

8.填空题影响职业安全卫生的物质要素有（）、（）、（）

9.填空题在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有不得（）员工金钱和其他财物等、不得（）员工工资等收入、不得（）对员工进行罚款。

10.填空题在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（）、（）、（）