A.日本B.美国C.韩国D.中国对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资...

单项选择题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点（）

A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国

1.单项选择题与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

A.美国波土顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授

2.单项选择题“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（）。

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定人

3.单项选择题下面哪一项不是人力资源的特点（）。

A.能动性资源
B.特殊的资本性资源
C.高增值性资源
D.一次性资源

4.单项选择题评价中心法主要用来招聘（）。

A.管理人员
B.技术人员
C.工程人员
D.工人

5.单项选择题法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。

A.100%
B.200%
C.250%
D.300%

6.单项选择题（）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。

A.笔试
B.心理测验
C.评价中心
D.面试

7.单项选择题公共部门人力资源部内培训的最大优点在予（）。

A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

8.单项选择题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A.招聘与录用
B.培训
C.激励
D.工作分析

9.单项选择题（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A.持续沟通
B.实施绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指导

10.单项选择题（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。

A.过程公平
B.结果公平
C.人际公平
D.外部公平