工作分析者可以通过多种多样的来源手机与工作相关的信息，这些来源包括产业来源、...

单项选择题工作分析者可以通过多种多样的来源手机与工作相关的信息，这些来源包括产业来源、公司文件和（）。

A.工作描述
B.职业资料
C.人员来源
D.政策

1要求经理或人力资源专家访问各个工作场所，并与承担各项职务的员工进行交谈而获得工作信息的方法是（）。

A.现场访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.典型事例法

2能够在一个较短的时间内，以较低的费用获得大量的与职务有关的信息的方法是（）。

A.工作日志法
B.问卷法
C.观察法
D.典型事例法

3选择工作分析的信息来源，选择工作分析者，这是属于工作分析的（）。

A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段

4明确工作分析的目的，选择被分析的工作，这是属于工作分析的（）。

A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段

5采用观察法获取职务分析的信息，一般适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性

6工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳.整理.提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

A.时间的顺序
B.工作的顺序
C.事件的顺序
D.操作的顺序

7现代人力资源开发利用与管理的特征包括立意的战略性、内容的广泛性、对象的目的性、主体的多方性、手段的人道性。

8在泰罗制的管理思想中，“人”得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管理对象。

9人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。

10技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。