多项选择题人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育
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1.多项选择题企业文化具有开放性、相干性和()。
A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性
2.多项选择题一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制
3.多项选择题社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构
4.多项选择题当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
5.多项选择题企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员
6.多项选择题人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
A.质量
B.结构
C.年龄
D.性别
7.多项选择题按照系统工程原理,组织的内部结构,包括综合系统、供产销系统和()等系统。
A.技术开发系统
B.质量保证系统
C.人力资源管理系统
D.后勤服务系统
8.多项选择题下列选项中,组织结构设计的步骤,一般包括()。
A.岗位的确定
B.部门的划分
C.组织结构的设计
D.文件的形成
9.多项选择题组织结构设计的具体内容包括以下哪几项?()
A.劳动分工
B.部门化
C.授权
D.管理幅度和管理层次
10.多项选择题组织计划共分为三个层次:战略规划、经营计划和预算方案。因而人力资源规划也相应分为三个层次()。
A.人力资源战略规划
B.人力资源战术规划
C.行动方案
D.规划的评估与反馈
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社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
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基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
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反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
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一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
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