多项选择题一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制
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1.多项选择题社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构
2.多项选择题当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
3.多项选择题企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员
4.多项选择题人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
A.质量
B.结构
C.年龄
D.性别
5.多项选择题按照系统工程原理,组织的内部结构,包括综合系统、供产销系统和()等系统。
A.技术开发系统
B.质量保证系统
C.人力资源管理系统
D.后勤服务系统
6.多项选择题下列选项中,组织结构设计的步骤,一般包括()。
A.岗位的确定
B.部门的划分
C.组织结构的设计
D.文件的形成
7.多项选择题组织结构设计的具体内容包括以下哪几项?()
A.劳动分工
B.部门化
C.授权
D.管理幅度和管理层次
8.多项选择题组织计划共分为三个层次:战略规划、经营计划和预算方案。因而人力资源规划也相应分为三个层次()。
A.人力资源战略规划
B.人力资源战术规划
C.行动方案
D.规划的评估与反馈
9.多项选择题人力资源规划的目标包括以下哪几项?()
A.配合企业发展的需要
B.规划人力资源发展
C.促使人力资源的合理运用
D.用人成本合理化
10.多项选择题人力资源总体规划一般包括()。
A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人力资源开发规划
D.人员分配规划
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人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
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