判断题目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
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7.多项选择题人力资源管理信息系统的作用主要有()。
A.收集、处理信息
B.建立易访问、易查询的信息库
C.有利于实现内部招聘的科学管理
D.提高管理水平
8.多项选择题人力资源规划的步骤主要有()。
A.执行
B.检查
C.反馈
D.修正
9.多项选择题人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育
10.多项选择题企业文化具有开放性、相干性和()。
A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
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文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
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素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
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企业文化具有开放性、相干性和()。
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制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
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企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
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当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
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社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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