多项选择题人力资源管理信息系统的作用主要有()。
A.收集、处理信息
B.建立易访问、易查询的信息库
C.有利于实现内部招聘的科学管理
D.提高管理水平
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1.多项选择题人力资源规划的步骤主要有()。
A.执行
B.检查
C.反馈
D.修正
2.多项选择题人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育
3.多项选择题企业文化具有开放性、相干性和()。
A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性
4.多项选择题一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制
5.多项选择题社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构
6.多项选择题当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
7.多项选择题企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员
8.多项选择题人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
A.质量
B.结构
C.年龄
D.性别
9.多项选择题按照系统工程原理,组织的内部结构,包括综合系统、供产销系统和()等系统。
A.技术开发系统
B.质量保证系统
C.人力资源管理系统
D.后勤服务系统
10.多项选择题下列选项中,组织结构设计的步骤,一般包括()。
A.岗位的确定
B.部门的划分
C.组织结构的设计
D.文件的形成
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
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广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
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