多项选择题人力资源规划的步骤主要有()。
A.执行
B.检查
C.反馈
D.修正
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1.多项选择题人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育
2.多项选择题企业文化具有开放性、相干性和()。
A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性
3.多项选择题一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制
4.多项选择题社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构
5.多项选择题当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
6.多项选择题企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
A.复员转业军人
B.技校毕业生
C.待业人员
D.其他企业在职人员
7.多项选择题人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
A.质量
B.结构
C.年龄
D.性别
8.多项选择题按照系统工程原理,组织的内部结构,包括综合系统、供产销系统和()等系统。
A.技术开发系统
B.质量保证系统
C.人力资源管理系统
D.后勤服务系统
9.多项选择题下列选项中,组织结构设计的步骤,一般包括()。
A.岗位的确定
B.部门的划分
C.组织结构的设计
D.文件的形成
10.多项选择题组织结构设计的具体内容包括以下哪几项?()
A.劳动分工
B.部门化
C.授权
D.管理幅度和管理层次
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
题型:判断题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
企业文化具有开放性、相干性和()。
题型:多项选择题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
题型:判断题
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
题型:判断题