判断题人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
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组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
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企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
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人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
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文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
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一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
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