企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量...

判断题企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

1.判断题吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

2.判断题国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

3.判断题文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

4.判断题人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

5.判断题基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

6.判断题企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

7.判断题组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

8.判断题目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

9.判断题劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

10.判断题人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。