最新试题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
题型:判断题
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
题型:判断题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
题型:判断题