人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

判断题人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

1.判断题通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

2.判断题接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

3.判断题素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

4.判断题任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

5.判断题人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

6.判断题反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

7.判断题预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

8.判断题参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

9.判断题求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

10.判断题人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。