素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

判断题素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

1.判断题任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

2.判断题人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

3.判断题反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

4.判断题预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

5.判断题参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

6.判断题求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

7.判断题人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

8.判断题企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

9.判断题吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

10.判断题国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。