判断题搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
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4.多项选择题人力资源管理信息系统的作用主要有()。
A.收集、处理信息
B.建立易访问、易查询的信息库
C.有利于实现内部招聘的科学管理
D.提高管理水平
5.多项选择题人力资源规划的步骤主要有()。
A.执行
B.检查
C.反馈
D.修正
6.多项选择题人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
A.公司领导班子的情况
B.人员的经验、能力、知识、技能的要求
C.工资名单上的人员情况
D.员工的培训、教育
7.多项选择题企业文化具有开放性、相干性和()。
A.稳定性
B.动态性
C.整体性
D.历史性
8.多项选择题一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
A.绩效评估系统
B.薪酬管理系统
C.员工管理系统
D.内部监督机制
9.多项选择题社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
A.质量结构
B.产业结构
C.地区结构
D.城乡结构
10.多项选择题当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
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文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
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