人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。