A.离职原因
B.陷阱式问题
C.挑战式问题
D.实际应用案例
E.自我介绍

A.主动与用人单位保持联系，及时获取用人信息
B.积极寻找线下渠道，获得劳动者供给信息
C.掌握有效洽谈技术，与信息采集对象建立良好关系
D.甄选劳动力供求信息，提高采集信息的精准度
E.利用不同招聘网站的优势采集信息

A.内容丰富，短小精悍
B.门槛低，创作过程简单
C.富有创意，具有个性化
D.传播快，互动性强
E.内容简单，创造性弱

A.内容真实可靠
B.信息完整
C.数据精确无误
D.宣传符合要求
E.渠道灵活选择

A.准确
B.完整
C.偏颇
D.有效
E.针对

A.具有较大的发展潜力
B.具有较强的竞争力
C.就业预期不实际
D.具有可能性和主动性
E.缺少技能和实际工作经验

A.控制招聘会整体的进度
B.与招聘会相关的合作单位建立关系并保持沟通
C.编制和散发招聘宣传资料
D.组织招聘现场事务
E.进行现场招聘活动

A.坚持在市场就业中贯彻企业自主用人，劳动者自主就业，通过市场对接在双向选择中实现匹配
B.通过促使宏观经济与就业协调发展，拓展就业领域，增加就业岗位
C.劳动力合理流动，充分发挥市场灵活调节和动态平衡作用
D.培育健全统一、规范、灵活的人力资源市场，健全就业服务体系，保证市场就业竞争的公平合理
E.实行就业援助，帮助失业人员和就业困难群体实现就业

A.图文配合
B.根据主题整理数据
C.围绕求职者和用工单位需求开展
D.从近期的热点事件中挖掘
E.根据主题整理排版格式

A.图形填充测验
B.概念归纳测验
C.文字关系处理测验
D.数字递加测验
E.隐蔽图形探索测验