A.追求成功的需要
B.渴望被他人喜爱和接纳的需要
C.充分发挥自我潜能的需要
D.影响他人且不受他人控制的需要

A.他的目标效价很低
B.他的期望值很低
C.他出国留学的内在奖励不够
D.他已经拿到美国绿卡了

A.人的需要是多样的
B.梅奥的社会人假说是肤浅、完全错误的
C.复杂人假说是为了弥补自我实现人假说的缺失，而提出的一种权变观点
D.人们在不同组织或同一组织中不同的部门可能会表现出不同的需要和动机

A.只顾完成上级交派的任务，全然不顾下属的抱怨
B.对上级交派的任务和下属的想法全都漠不关心
C.和下属打成一片，认为只要下属心情好，上级交派的任务自然可以很好的完成
D.力图在下属的心情和任务完成的效果和效率中寻求一种平衡

A.他是加拿大人
B.他是经理角色学派的代表人物
C.他认为公司经理只承担一种角色

A.所有质量问题中，80%是由员工造成的
B.所有质量问题中，只有20%来自基层人员
C.员工应当为质量问题承担主要责任
D.领导只承担质量问题的次要责任

A.决策权高度集中于母公司的国际化企业
B.地区能够享有一定决策自主权的国际化企业
C.分部中心决策制的国际化企业
D.采用全球化方法管理的国际化企业

A.诚实地面对真相
B.改变思维定式
C.运用潜意识
D.关注整体

A.经济人
B.有限理性人
C.复杂人
D.Y型人格