A.职位在组织内的相对价值
B.绩效结果
C.员工资质
D.劳动定额
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人力资源宏观管理
B.人力资源微观管理
C.社团人力资源管理
D.企业人力资源管理
A.产假
B.生育津贴
C.医疗服务
D.职业病
A.职责
B.职位
C.职务
D.职业
A.数量规划和质量规划
B.总体规划和具体规划
C.配置规划和岗位规划
D.晋升规划和招聘规划
A.鉴定性测评
B.能力性测评
C.知识性测评
D.选拔性测评
A.财务资本
B.人力资本
C.管理资本
D.经营理念
A.人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%
B.人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%
C.人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%
D.人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%
A.信度
B.误差
C.效度
D.常模
A.时代性
B.稳定性
C.可塑性
D.实践性
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
在实施人力资源规划同时,要进行定期与不定期的()。
敏感性原则又称为()。
在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
思维培训主要是解决()
人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性,这基于的是什么理论()。
人力资源管理过程就是人力资源()。
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。