A.个人化、信任度高
B.系统、主动
C.外部控制、受人制约
D.以人为本
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A.职位分析
B.薪酬保持
C.职位定位
D.薪酬调查
A.成本因素
B.供给因素
C.需求因素
D.竞争因素
A.竞争对手
B.银行本身
C.银行客户
D.政府部门
A.利率敏感性负债-利率敏感性资产
B.利率敏感性资产-利率敏感性负债
C.利率敏感性负债/利率敏感性资产
D.利率敏感性负债+利率敏感性资产
A.当利率变动时,长期债券的收益率低于短期债券的收益率
B.当利率变动时,长期债券的收益率高于短期债券的收益率
C.当利率变动时,银行的一笔1年期存贷款利率的调整分别基于LIBOR和SHIBOR进行浮动调整
D.商业银行的利率敏感性资产与负债头寸规模不相匹配,当利率变动时发生的风险
A.增加
B.不确定
C.减小
D.不变
A.选择权风险
B.基差风险
C.收益率曲线风险
D.重新定价风险
影响新增贷款需求的因素()
①经济增长率
②预期的公司季度收入
③当前国家货币供给的增长率
④预期的银行基本贷款利率与商业票据利率的差
⑤估计的通货膨胀率
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①③⑤
A.流动性比率判断具有主观性
B.将资金池规模作为外生变量,银行没有影响力
C.没有纳入贷款归还的流动性供
D.期权性资产的存在是使实际资金周转与银行预计的周转速度不一致
A.市场渗透定价法
B.差别定价法
C.客户关系定价法
D.上层目标定价法
最新试题
流动性比例、流动性覆盖比率、存贷比率都是越高证明银行流动性越好。
商业银行薪酬设计的原则包括()。
相关系数不可能大于1。
商业银行新产品开发无需吸引现有市场以外的客户。
利率变动影响商业银行净值的因素有久期缺口的大小、银行的规模以及利率变动的大小。
通常情况下,银行对其老客户的贷款利率要低于新客户。
与物价指数与挂钩的存单属于保值存款。
当一般利率水平的变化引起不同种类的金融工具的利率发生程度不等的变动时,银行就会面临重新定价风险。
目标管理法不必要求组织与每一位员工共同制定一套工作目标。
利率是由金融市场上资金供应与需求的均衡状况决定的,是资金使用权挪借的市场价格。